为了留住人才，今世缘提供了在苏北地区具有竞争力和吸引力的薪酬待遇，特殊人才实现协议工资。每年都举行“优秀后备人才”、“卓越之星”评选活动，以此来发现新人，培养新人，起用新人。“从衣食住行到日常工作，公司为我们考虑的这么周全。”一位大学生员工说，经过潜移默化，许多人都从刚进厂时想怎么发展，转变为怎么为企业做贡献。
是啊，什么样的男人才配她？如果按“传统的女人找更优秀的男人”的情结，那她可能只能孤独终老了。
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