白癜风治疗最好的药 http://www.bdfyy999.com/m/从小到大你都听过哪些“励志鸡汤”？
读书的时候：
“吃得苦中苦，方为人上人。”
“比你优秀的人还努力，你有什么资格不努力？”
进入职场后，在公司也被灌了不少鸡汤：
“其实老板比员工更努力，更辛苦，而且还要承担风险。”
“年轻人刚工作，就是要多锻炼，不然怎么成长呢？”
够了……真的够了。
我们受够了这些“鸡汤”，今天我们就来逐一破解这些似是而非的“人生格言”，他们逻辑的漏洞在哪里。
1、吃得苦中苦，以后会更苦。
世人总是擅长美化“吃苦”这件事。
特别是我们东雅人，尤其喜欢美化痛苦和不适，甚至美其名曰“挫折教育”。
我们从小接受的教育是，要忍耐苦难和挫折，只有现在吃苦了以后才能吃甜。
做别人告诉你的那些“正确但不容易的事情”，以后才能享福。
当然，这个理论在某些时候是没有问题的，比如你吃努力学习的苦，考上一个好大学就是你苦过之后的“甜”。
然而吃苦到了某个界限的时候，你会发现“吃苦”所得回报的边际效应越来越低。
如果人活着只是为了达到别人口中的“成功的目标”，而吃了太多的苦，而削减了属于自己的人生乐趣。
那人生短短这几十年，图的是个啥呢？
况且，现在无数的例子证明，吃了这段时间的苦，并不能带来后面的甜。
作为成年人的一大特征就是，吃苦都吃习惯了，因为很少能得到什么像样的回报。
2、比我优秀的人还努力，那我努力还有什么用？
以前流行一句很励志的鸡汤：
“比你优秀的人还在努力，你有什么资格不努力？”
那我就想问了，那么优秀还在努力，我们这种普通人还有活路吗？
其实对于我个人来说，比起“优秀的人比我努力”，其实“比我运气差的人还在努力”这件事更能激励到我。
在努力看不到回报的一段时间里，我认识一个女生，她比我还穷，比我还缺乏精力和睡眠。
但是她每天都活力满满，不屈不挠，很难不被这样的人所感染到。
她运气比我差，但是她没有被打倒。
她明明遭遇了更多的挫折，但是她却一直坚定地朝着目标前进。
她无条件的坚信，自己的付出会在下一个人生的拐角，得到%的回报。
比起优秀的人更努力，我更愿意被那些“遭遇无数挫折但是仍不放弃”的人所感动。
3、“年轻人，刚进职场，让你吃苦，是锻炼你。”
这是我听过的最恶心的职场PUA，没有之一。
关键是，很多刚进职场的年轻人还真的很容易吃这套。
他会觉得领导给自己很多脏活累活，就是看重他，锻炼他。
其实真相是，领导不用花钱，光是动动嘴皮子就让你心甘情愿的白打工而已。
结局就是这些听话的老实人，五年之后还在干脏活累活杂活，而别人已经升职加薪。
退一步说：
脏活累活干也可以，如果能得到安身立命的本事也是划算的。
关键有些工作根本就起不到这个作用，还累得要死，又没钱，糊弄谁呢。
4、“现在的年轻人，不愿奋斗，没有狼性，是垮掉的一代！”
有些公司老板，真的把人整得哄堂大笑了。
一说到员工，就是好吃懒做，没有狼性；一说到工资，就说公司穷，没钱。
我们暂且不讨论狼文化的对错与否，就说人家大公司搞这个文化的，是真正一口一口肥肉喂出来的。
你给了员工什么呢，肉渣还是肉末，还是清汤里飘着两片菜叶子？
你给员工开高薪，人家为了保住这份工作自然拼命卖力；
你给开多少钱，就能换来多少钱的工作积极性，别的不要多想。
5、“用领导思维去工作，员工才能升职加薪。”
我认识一名开公司的老板，他说：
“月薪三千的时候，想想月薪三万的领导应该怎么做，按照领导的思维方式去工作，将来老板就会考虑给你升职加薪；
如果你月薪三千，只知道做三千的活，那你永远都是月薪三千的底层。”
呕……
说得好听，而我们在职场看到的现实是：
月薪几千的员工，主动加班，任劳任怨，在公司做了好几年，还是普通职员；
而新招进来的应届生，同样的岗位，月薪却是老员工的两倍、三倍。
有个朋友，在公司是资深老员工，很具备“领导思维”。
为了手头的项目可以按时交付，连续加了三个月的班。
实在太累了，跟老板说这个周末不加班了，想在家好好休息两天。
老板却大怒：“你的责任心呢？！”
朋友恍然大悟：
原来，所谓的领导思维，从头到尾都是自己一厢情愿，正常休个双休都是罪了。
“任劳任怨的老员工”就是老板眼里的“性价比之王”，既能干活又不多要钱，才不会主动给你升职加薪呢。
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以上几句流行的“毒鸡汤”，你听过哪些？
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